为了从内部选拔和培养优秀人才，结合公司职业发展通道及人才培养办法，电信业务部首次申报项目经理演讲答辩活动于3月13日在公司培训室举行。本次申报对象为电信业务部项目组长罗广，申报职位为渠道营销产品线项目经理。公司技术副总工郭秋亮，电信业务部副总监李孟印、部门经理孙卫民，人力资源部经理张丽君，质量测试部经理肖昀、副经理昌伟锋共同担任评委，电信业务部深圳总部员工代表共同参与了此次活动。

         本次考评活动由两部分组成，上半场由罗广进行“工作总结及规划”演讲，罗广简单概括地回顾了入职以来在思想上和工作上的转变及收获，自己对项目经理工作目标与责任的理解，并表示对新的岗位充满信心，将全力以赴，做得更好。下半场为答辩部分，各位评委及部门员工纷纷向罗广抛出“难题”，从工作沟通、突发事件处理、工作规划、项目管理、团队管理各方面结合案例的形式进行了提问，最终，罗广同志以出色的表现“征服”了在场的评委和员工。

         根据考核结果，评委一致认定，罗广同志符合渠道营销产品线项目经理任职条件，同意任命为电信业务部项目经理。

      “以人为本，共同发展”是公司遵循的管理理念，随着公司的发展壮大，会不断提供更多的空间和机会给员工锻炼和成长。当公司有岗位需求时，只要员工具备相应的能力，渴望承担更大的责任，愿意与公司长期共同发展，就可以通过部门推荐、自荐的形式向人力资源部申报，公司将采取公开、公平、公正的形式进行选拔和考评。公司希望每位员工都能在新宇龙找到属于自己的舞台，实现自己的人生价值。

1/30，农历大年初八，对于我们新宇龙的员工而言，是一段征程的完美结束，也是新征程的开始。
和以往一样，今年，公司的董事长杜建国先生都将向公司第一天到岗的员工亲自发放开工利是。对于老员工而言，期待的是电梯门打开那一刹那，收到的新春的祝福。但是，今年怎么没有看见杜总在前台发放新年利是、送出新春祝福呢，带着满心的疑惑，大家回到了座位上。就在大家按捺住了新年的愉悦，开始调整状态回到工作当中来的时候，一阵愉快的笑声传来，朝着笑声望去，只见公司董事长杜建国先生面带春风、手握红包，朝着大家阔步而来，亲自向各位员工拜年，并将代表着红红火火的利是，一一派发给大家。在派发利是的同时，杜总也向大家传达了亲切的春节问候和深深的祝福。大家在接过董事长开工利是后，也纷纷向董事长表示祝福与感谢。各办事处的员工，杜总也从未忘记，他说我们更加关心与关怀，虽然无法亲自慰问，但公司的祝福同样要送达大家，现名单已由各部门统计给人力部，由财务部在2月份发放到员工工资卡上。
2012年，新宇龙人在事业蓝图上蓄势待发，在杜总的带领下和全体成员的努力下，将是我们又一个厚积薄发之年。